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近日,一位女性网友在Dcard平台分享了她在求职过程中的心酸经历,引发了广泛关注。这位网友发现许多公司在求职网上发布的薪资条件与实际情况存在巨大落差,甚至涉及到加班费、工作内容等方面的隐瞒。她在帖文中强调,有能力的求职者应当在面试时果断谈薪资,切勿轻易妥协,以防养成不良老板惯性,导致整体受薪阶层收入水平偏低。

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这位女网友警告称,许多公司以所谓的「梦幻薪资」吸引求职者,但实际情况却截然不同。她强调,在试用期过长或者薪资被实际砍减的情况下,应当在入职前明确写明工作条件,保护个人权益。

帖文一经发布,引起了众多网友的共鸣。有人表示在面试过程中被主管言之不准确,最终薪资低于承诺;还有人分享了公司故意模糊薪资结构,导致求职者在紧张找工作的时候难以辨别真实情况,最终陷入骗局。

面对这一现象,不少网友提出了检举作为一种解决手段。有人指出,如果公司发布的薪资与求职网上信息不符,属于违法行为,可以向劳工局举报,也建议在求职网上反映情况。一些网友分享了自己成功检举的经历,认为这是改善台湾职场环境的有效途径。

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