中国江苏，南通市一家公司，一男性员工因为多次提前就餐被公司以”严重违纪”为由解雇，拒绝支付赔偿金。然而，海安法院对这起劳动合同纠纷作出一审判决，支持男员工的赔偿金请求，公司需支付2万元（约1万3137令吉）。
据报道，男员工入职不到2年，却因提前就餐频频遭到公司的指责。公司每周实行五天工作制，早上8点到中午12点为上午工作时间。公司认为男员工在2022年11月的一个月内中午提前下班就餐高达12次，构成严重违纪。于是，公司于2022年12月解雇了他，发出《解除劳动合同通知书》。
男员工不服，提起仲裁并得到仲裁委的支持，要求公司支付2万元赔偿金。公司不满，将案件告上了海安法院。
法庭审理中，男员工辩称提前就餐并不妨碍工作，打卡时间在规定范围内，公司的规章制度过于苛刻，对提前就餐的定义存在不合理之处。他表示，只是提前一点离开工作岗位，就餐打卡时间在11:50到12:03不等，并没有影响本职工作。
“甚至有时候到食堂就餐的时候，已经到了12:03，明明已经可以视为下班时间了，但是公司却认为依然属于早退，理由是走路去食堂需要五六分钟。”
法院调查发现，公司制定的《员工管理规定》在制定时未经过法定程序，不具备法律效力。
法院判决认为公司的解雇行为违法，公司规章制度存在过于苛刻之嫌。法官表示，用人单位的规章制度应经过合法程序制定，不能过于苛刻，要兼顾员工的切身利益。过于严格的规定可能会对员工产生负面影响，降低工作积极性。
该判决一经发布，引起网友关注。案例成为热议话题，许多人纷纷发表观点，质疑公司的管理方式和对待员工的态度。法官提醒企业，在管理规章制度时需慎重制定，合理考虑员工的需求，实现公司和员工的共同发展。
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