跳槽后收到「109万天价索赔」 工程师惊：我月薪才6000

一些科技公司在招聘时常会与员工签订「竞业限制协议」，以防止员工在离职后加入同类型的竞争企业。一位月薪6000元的电器工程师，在跳槽后竟然收到前雇主提出的劳动仲裁申请书，要求他支付109万元的赔偿金，这让他感到非常震惊。

据《环球网》报道，化名为阿翔的电器工程师于2018年12月加入一家电气公司，入职时签署了竞业限制协议。由于对公司拖欠加班工资感到不满，他在不到两年的时间内跳槽到了另一家科技公司。

然而，半年后，阿翔收到了前雇主提交的劳动仲裁申请书。电气公司要求他支付25万元的未提前30天通知且未完成交接手续的损失、34万元的服务期限未满5年的违约金以及50万元的违反竞业限制义务违约金。

在仲裁裁决中，阿翔被判支付公司5万元的违约金，对于公司其他请求则不予支持。

面对5万元的违约金，阿翔感到十分委屈。他在公司工作时月薪仅为6000元，既未处于核心职位，也没有接触或掌握公司的商业机密。他不过从事电控设备的安装、调试以及项目组织、协调等工作，所使用的技术都是行业内广泛公开的通用技术，并非核心技术领域，更不可能接触或了解公司的核心商业机密。

阿翔在法庭上表示，竞业限制经济补偿金每月仅为1000元，而违约金却被约定为50万元，这明显是权利和义务之间的不平等。他对仲裁结果不满，决定将案件提起到法院。