旅游局总监拿督阿玛尔博士日前被降职一事,引发热议。

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旅游、艺术及文化部部长拿督斯里张庆信表示,阿玛尔是因未能有效履行职责,所以被降职。

张庆信补充,阿玛尔在位时未能吸引外国游客进入我国,没有执行计划,没有与国外联系以吸引游客,也未跟进部门的宣传进展。

张庆信补充,泰国有能力吸引1000万中国旅客,但大马却只迎来160万中国旅客,这是不合理的。

总监降职一事随后迅速发酵。大马公务文员职工总会(CUEPACS)要求张庆信对此做出解释。该会主席拿督安南末发文告形容,张庆信是经常卷入违反政府管理运作的“问题人物”。安南末表示,虽然旅游局总监的任命权属于部长的管辖范围,但此举可能制造行政官员和公务员之间的“不和谐”气氛。

国盟马日丹那国会议员玛斯恩美雅蒂也见缝插针,批评张庆信在没有适当理由的情况下,终止大阿玛尔的服务合约,还说张庆信涉嫌“滥权”行为。

科普一下,部长和总监是政府管理体系中不同级别的角色。部长是政府内阁中的高级行政官员,负责领导政府部门。总监和其他公务员则是政府部门中的专业或支援人员,负责执行部长的指示,以及处理日常运作和事务。

所以,如果一名公务员无法执行部长给出的任务,或不服从部长的指示,被处分是合乎情理的。

然而无可否认,张庆信的举动必须冒著一定的政治风险。

杀一儆百

首先,公务员是政府的重要臂膀。如果有一小撮公务员对部长的决定感到不满,这些人很可能会给予无声抗议,阴奉阳违,从而对政府的运作产生负面影响。

其次,我国有超过170万公务员,是政府的庞大票仓。如果不满情绪在公务员间发酵,那他们很能会通过选票来发泄,而政府也必须为此承担代价。

第三,降职处分也可能会送子弹给政敌,让他们有机会指责部长滥用权力或不尊重公务员的贡献,以此煽动公务员的不满情绪,影响政府的声誉。

然而,即使面对阻力,改革还是有必要的。如果一名公务员未能有效履行职责,也未能在限定时间内交出成绩,那么进行人事调整来提升部门效率是合理的。这种杀一儆百的做法也可以提醒其他公务员认真办事,别想混混噩噩过日子。

再说,如果政府部门出现低效率问题,肯定会损害政府的形象。部长果断的行动,对不称职的人员进行调动,可以向公众展示政府解决问题的决心,也可以提升公信力,符合大部分选民的期待。

张庆信采取了有政治风险的行动,展现过人的勇气,不畏舆论压力推动改革,为国家的长远利益不言退缩,充分体现改革者应有的担当。

连首相拿督斯里安华也点名称赞张庆信,虽然工作方式比较“凶”,但也是为了做到最好。

当然,我们希望首相能向张庆信看齐,在改革公务员退休金和其他课题时拿出更多勇气,勇往直前,别辜负了人民的委托。

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