经历职场的瞬息变幻，一些人不愿贸然辞职，选择在工作之余寻找新机会。但有一位女网友近日分享了自己的经历，她在尚未辞职的情况下去公司面试，却意外发现对方竟然联系了她现任公司，这让她感到惊讶和困扰。她不知道明天面对主管该如何交代，同时也担心可能会受到约谈。
这位网友在Dcard上以“#面试心得 面试公司打给现任在职公司”为题发文，讲述了自己边工作边求职的经历。她获得了一家公司的面试资格，但到场后却被告知，对方已经联系了她的现任公司。她只在履历表中填写了现任公司的名称，没有透露其他信息，因此感到十分无奈和困扰。她担心回到现任公司上班会被主管约谈，对此感到束手无策：“这样正常吗？明天我该如何面对主管？如果被发现没有上班，想要离职，根本无法继续留下，我该怎么办？”
这篇帖文引发了网友的热议。有人纷纷指出，“人力资源行为（North7）”、“台湾背景调查（资格审核）乱用，现在个人资料法很严格，未经同意不能联系，人力资源行为不可取”、“未经同意就打电话，确实不行”、“这家公司的人力资源？让大家提高警惕吧”、“做这种事情的公司，组织文化不健康，不值得投入精力，是否加入都不用考虑”。
还有人回忆起自己的经历，纷纷表示“我离职后遇到过，新公司的人力资源和旧公司的人力资源是大学同学”、“我也有过类似经历，完全不知情，但当时主管总是不经意地提到那家公司，然后询问我是否打算离职”、“我没遇到老板互相认识，但他们直接问我的表现和稳定度，我听到都觉得同事完了，而且不止一家公司，一个活动就有三家认识的”、“我以前也经历过未经同意就联系前公司主管，后来被通知了，幸好有机会解释清楚，否则我就莫名背黑锅”、“几年前我也发生过，投了履历给公司，结果公司的人力资源找上门来问我现在公司其他部门的同事”。
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