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经历职场的瞬息变幻,一些人不愿贸然辞职,选择在工作之余寻找新机会。但有一位女网友近日分享了自己的经历,她在尚未辞职的情况下去公司面试,却意外发现对方竟然联系了她现任公司,这让她感到惊讶和困扰。她不知道明天面对主管该如何交代,同时也担心可能会受到约谈。

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这位网友在Dcard上以“#面试心得 面试公司打给现任在职公司”为题发文,讲述了自己边工作边求职的经历。她获得了一家公司的面试资格,但到场后却被告知,对方已经联系了她的现任公司。她只在履历表中填写了现任公司的名称,没有透露其他信息,因此感到十分无奈和困扰。她担心回到现任公司上班会被主管约谈,对此感到束手无策:“这样正常吗?明天我该如何面对主管?如果被发现没有上班,想要离职,根本无法继续留下,我该怎么办?”

这篇帖文引发了网友的热议。有人纷纷指出,“人力资源行为(North7)”、“台湾背景调查(资格审核)乱用,现在个人资料法很严格,未经同意不能联系,人力资源行为不可取”、“未经同意就打电话,确实不行”、“这家公司的人力资源?让大家提高警惕吧”、“做这种事情的公司,组织文化不健康,不值得投入精力,是否加入都不用考虑”。

还有人回忆起自己的经历,纷纷表示“我离职后遇到过,新公司的人力资源和旧公司的人力资源是大学同学”、“我也有过类似经历,完全不知情,但当时主管总是不经意地提到那家公司,然后询问我是否打算离职”、“我没遇到老板互相认识,但他们直接问我的表现和稳定度,我听到都觉得同事完了,而且不止一家公司,一个活动就有三家认识的”、“我以前也经历过未经同意就联系前公司主管,后来被通知了,幸好有机会解释清楚,否则我就莫名背黑锅”、“几年前我也发生过,投了履历给公司,结果公司的人力资源找上门来问我现在公司其他部门的同事”。

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