职场中存在着许多隐秘的“奥秘”,对于普通的上班族而言,如何在职场上立足是一门学问。近日一位网友在匿名社区发文,感叹于公司中一位年轻的女同事工作效率极高,而另一位年纪稍长的女同事则经常加班,工作能力较差。然而,令人意外的是,公司的裁员名单中却选择了年轻女同事,引起了原PO的困惑。然而,大多数网友却表示并不意外,认为年轻女同事或许犯了某些“错误”才会成为裁员的目标。

Advertisements

据原PO在匿名公社中的发文表示,公司同组的一位年轻女同事经常抱怨工作的疲劳、老板的不公平以及客户的拖延等问题,但她的工作能力却非常强,“每件事情都能按时完成,有时甚至提前完成”;相反,另一位年纪稍长的女同事虽然乐观积极,声音最大,但工作效率较低,经常需要加班,“一份年轻女同事半天就能完成的报表,她却需要整整一天,每天都忙碌在办公桌前”。

然而,原PO感到意外的是,公司最近的裁员名单中竟然选择了工作能力较强的年轻女同事,而工作能力较差的中年女同事则留了下来,这让他对老板的评判标准感到疑惑。

这篇文章一经发布,大多数网友对公司的裁员决策并不感到意外,他们纷纷表示:“身为主管,我知道宁愿雇佣工作能力一般但态度积极的员工,也不会选择工作能力强但整天抱怨的人”、“工作能力可以培养,但性格问题很难解决”、“抱怨的人就像病毒,久了会影响整个团队的氛围”、“我是外企设备工程师,对于新人来说,只要能力不错但态度好,我会给予培养的机会,但如果态度不好,整天抱怨的话,我会让你离开”。

+1
0
+1
2
+1
2
+1
2
+1
1
+1
1
前一篇新闻揭女友穿比基尼「邀10男共浴」 男子:这样的事情正常吗?
下一篇新闻在新加坡自律却在大马野蛮 越堤族怒轰行为大不同