职场中存在着许多隐秘的“奥秘”，对于普通的上班族而言，如何在职场上立足是一门学问。近日一位网友在匿名社区发文，感叹于公司中一位年轻的女同事工作效率极高，而另一位年纪稍长的女同事则经常加班，工作能力较差。然而，令人意外的是，公司的裁员名单中却选择了年轻女同事，引起了原PO的困惑。然而，大多数网友却表示并不意外，认为年轻女同事或许犯了某些“错误”才会成为裁员的目标。
据原PO在匿名公社中的发文表示，公司同组的一位年轻女同事经常抱怨工作的疲劳、老板的不公平以及客户的拖延等问题，但她的工作能力却非常强，“每件事情都能按时完成，有时甚至提前完成”；相反，另一位年纪稍长的女同事虽然乐观积极，声音最大，但工作效率较低，经常需要加班，“一份年轻女同事半天就能完成的报表，她却需要整整一天，每天都忙碌在办公桌前”。
然而，原PO感到意外的是，公司最近的裁员名单中竟然选择了工作能力较强的年轻女同事，而工作能力较差的中年女同事则留了下来，这让他对老板的评判标准感到疑惑。
这篇文章一经发布，大多数网友对公司的裁员决策并不感到意外，他们纷纷表示：“身为主管，我知道宁愿雇佣工作能力一般但态度积极的员工，也不会选择工作能力强但整天抱怨的人”、“工作能力可以培养，但性格问题很难解决”、“抱怨的人就像病毒，久了会影响整个团队的氛围”、“我是外企设备工程师，对于新人来说，只要能力不错但态度好，我会给予培养的机会，但如果态度不好，整天抱怨的话，我会让你离开”。
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