职场竞争激烈，变动常态，员工时常不得不应对公司的各种调整，包括裁员和成本削减等。近日，一位广东工程师的经历引发关注：他被公司突然解雇，然而两天后又被重新聘用，但薪水却大幅减少，这让他陷入了艰难的境地。
据陆媒报道，一位家庭主妇在网络上分享了这段经历。她提到，丈夫之前从事软件研发工作，收入丰厚，但却遭公司无预警解雇。就在夫妻俩为生计发愁之际，丈夫的公司又致电邀请他回去测试软件，称新员工尚未适应工作，还表示公司缺少研发助理，提供8000元的工资，询问他是否愿意回归。
该家庭主妇指出，这一薪资比丈夫之前收入少了1万元，但为了生计，她认为应该先接受。然而，丈夫却因感觉丢脸而犹豫不决，让她感到左右为难。在这种情况下，他们究竟应该如何选择？
消息曝光后，引发了网友的热议。一些人认为，公司之所以重新招聘老员工，是因为招聘成本较高，而重新雇用老员工是一种投资回报率较高的选择，不仅解决了公司的招聘难题，还降低了业务风险，因此正常企业都会欢迎老员工的回归。
然而，也有人不建议回到原来的工作岗位。他们认为薪水大幅降低，调薪困难，很多人不敢主动要求加薪，担心被拒绝，而且可能会破坏原有的人际关系，影响自己的职业发展。
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