在职场中,准时上班被视为员工的基本职业素养,但多次迟到可能导致工作表现受损。近日,一名在北京工作的资深工程师因在一年内迟到98次而被公司解雇,随后他因此提起诉讼。

这位40多岁的工程师王男在2021年5月加入了一家科技公司,担任技术总监,月薪高达6万多元。他每天工作时间超过8小时,且公司并未明确规定上班时间,也没有对他的迟到行为提出警告。然而,在2022年底,他突然收到公司发来的解除劳动合同通知书,理由是他在前11个月内迟到了98次。

王男对此感到愤怒,他向劳动仲裁委员会提出诉求,要求公司支付赔偿金、未休的特休工资和加班费。尽管仲裁支持了他除加班费外的其他请求,但公司仍不满意,进而向法院提起诉讼。

公司主张《考勤管理办法》规定工作时间为早上8点半到下午5点半,迟到超过60次可能导致取消年终奖或解雇。但实际上,公司的工作时间是从早上9点到下午6点,且公司从未明确告知员工这一规定。王男辩称,他每天都有打卡,工作时间都超出了公司规定的标准,公司从未因迟到扣罚他的薪水或奖金。他还指出,其他员工的打卡记录和薪水也没有因迟到而被扣罚或解雇。

经过审理,法院认为公司没有明确告知王男的上班时间,也未尽到管理责任和告知义务。因此,以他迟到98次为由解雇他是不合法的。最终,法院判决公司支付王男赔偿金166512元和未休特休薪水15179.3元。尽管公司不满一审判决,提起上诉,但二审维持了原判。

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