守时是员工最基本的职业道德之一，而且连续多次迟到可能会影响考核。在北京，一位工程师因为被公司以一年内迟到98次为由解雇而感到愤怒，于是将公司告上了法庭。
这起案件在北京市东城区人民法院审理。王先生是一位资深工程师，于2021年5月加入一家科技公司，担任团队技术总监，签订了为期3年的合约，月薪超过6万元。他在工作期间每天都正常打卡，工作时间超过8小时。到了2022年底，公司提出解约要求，但在双方无法就离职赔偿金达成一致时，公司突然给王先生发来了解除劳动合同的通知，理由是他在2022年1月至11月间迟到了98次，违反了公司的纪律。
王先生愤而提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、未休特休工资和加班费。仲裁结果支持了除加班费以外的请求，随后公司不服，将此事诉诸法院。公司辩称，《考勤管理办法》规定工作时间为早上8点半到下午5点半，一年内迟到超过60次会取消年终奖或解雇，尽管公司实际工作时间是早上9点到下午6点，但并没有告知员工这一变化。公司主张王先生的行为严重违反了公司的纪律。
王先生反驳称，他每天都打卡，双方合约规定了标准工时但未规定具体上下班时间，而且他的实际工作时间每月都超过了公司所称的朝九晚六。此外，作为团队负责人，他发现其他员工的打卡和薪水，同样没有因迟到而受到扣罚或解约。
法院认为，公司并未提供明确的上班时间并告知王先生，而作为管理者却没有尽到告知义务。此外，王先生的工作时间和出勤状态明显不同于标准工时制度，因此公司以他迟到98次为由解雇，既事实不足也法律依据不足，构成了违法行为。法院最终判决公司支付王先生赔偿金166,512元和未休特休薪水15,179.3元。公司不服一审判决，提起上诉，但二审维持了原判。
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