(武汉2日讯)中国武汉洪山一名男子因长期打卡上班后,以压力大需要抽烟为由,频繁离开工作岗位。公司在屡劝不听之下将他解除劳动合约,双方因此闹上法庭,男子向公司求偿,最终遭法院驳回。

综合中媒报导,武汉洪山一间法院公布一起案件的审理结果,案情显示一名李姓男子于2021年10月8日入职,双方签订劳动契约约定执行标准工时制。

入职逾4个月,公司于2022年2月开始陆续接到反映李男存在“溜岗”的情况,遂对他诫勉谈话。

不过李男明显未改善,公司随后于2022年12月9日再次发现他上班打卡后擅自离开工位,脱岗时间较长。

公司打电话询问去向,他承认因工作压力较大,需“上厕所”、“抽烟”以放松心情,且未征得领导同意就擅自外出。

监视器画面亦证实,他在上班时间内频繁出现打卡后,长时间脱岗。

公司遂再次面谈告知要扣除他当月全勤工资,并记过一次,他表示“不接受处罚”。

当日,公司便以李男严重违反公司规章制度中,有关考勤纪律“管理红线”的规定为由,向他发出《解除劳动合约通知书》。

李男不服之下申请劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金,双方就此闹上法庭。

洪山一法院审理认为,李男在任职期间多次上班打卡后长时间离开座位,存在消极履行劳动合同的行为,经约谈后仍未有积极改变,公司属于合法解除劳动合同,无需支付他解除劳动合约赔偿金,驳回他的诉讼请求。

李男上诉后,二审法院维持原判,判决已生效。

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