在某广告公司担任创意总监的李先生因在团队微信群公开表示“不增加大家的无意义工作量”，并提出对下属处理建议，被公司连续给予两次严重书面警告处分后，最终被解除劳动合同。法院认定公司对李先生的处分不当，应承担违法解除劳动合同的责任，并支付相应的赔偿金。
据《南方都市报》报道，李先生于2022年5月加入某广告公司担任创意总监，负责管理创意团队的工作。同年11月9日，他在团队微信群中@所有人发表了一则消息，强调团队成员要对自己的工作负责，上级的建议只是建议，不合理的可以不采纳，不应增加无意义的工作量，并强调每个人都应该为团队和项目做出贡献。
隔日，李先生的上级在群里回复称希望大家理性对待审核产出的问题，并强调公司的目标是提高团队效率和作品质量，呼吁大家以合作的态度面对工作，表示赞同扁平化管理，提倡直接沟通，避免小圈子讨论。
然而，公司认为李先生和上级在工作群内公开争执，发布煽动性内容，影响在职同事，于同年12月9日给予了他严重的书面警告处分。此外，公司还就李先生下属的工作表现发送了邮件，要求尽快处理，但李先生未对下属进行处理。最终，公司认为李先生未能履行管理职责，连续两次给予了他严重的书面警告处分，并决定解除他的劳动合同。
李先生提起上诉。一审法院认为公司对李先生的处罚不当，应承担法律责任，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司不服，向上海二中院提起上诉，但上海二中院最终驳回了公司的上诉，维持了原判。
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