在找工作的过程中，面试通常是不可避免的一环。然而，对于一家公司来说，面试官的素质同样关乎是否能吸引到优秀人才。近日，一位中国老板为了检验自家公司的面试官是否达标，竟然冒充求职者参加面试，而其回答面试题的做法却引发了广泛关注。
据陆媒报道，这场面试是通过线上电话方式进行的。一名面试人员在接到公司面试邀请后，被要求回答这样一道题：“一根针掉到大海里，需要用什么方法把它拿出来？”这类问题通常考察求职者的逻辑思维和解决问题的能力，但这位老板的回答却与众不同。
老板并未匆忙给出答案，而是从不同角度进行了分析。他指出，若采用传统方法如吸铁石、捞网等，可能会面临成本和效率上的难题，因此强调了“沉默成本”的概念。他进一步提出，针掉入大海已成事实，应该根据具体情况来权衡成本和功用，做出相应的决策。
此外，老板还以具体案例进行了说明，针对不同情境提出了不同的解决方案。这种深入思考和专业能力的展示令人印象深刻。
面试官进一步追问：“如果老板要求你亲自将针捞出来，你会怎么做？”他回答道：“如果我盲目听从，那么我就失去了竞争力，也不符合公司的招聘标准。我会根据我的专业能力来做出选择。”
这一事件曝光后，引发了网友们的热议和思考。有人对HR的招聘程序提出质疑，认为应该更加注重个人的专业能力，而不仅仅是简历上的匹配程度。
另外，有人也分享了自己面试时遇到的类似问题，表达了对面试策略的不解和困惑。
这起事件引发了广泛关注，也引发了对招聘流程和面试题目设置的思考和讨论。
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