新加坡政府近日宣布,该国将在12月1日正式落实新版三方弹性工作安排(FWA)指南,即雇主必须考虑员工提出的弹性工作安排,意味员工可要求灵活的工作安排,如远程工作或将工作日改为4天。

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新国人力部长颜晓芳表示,弹性工作安排涵盖三大方面,即弹性办公地点、弹性工作时间(如错开上下班时间),以及弹性工作量(如兼职)。她说,该指南将有助于解决该国劳动力市场趋紧和劳动人口老龄化的问题,可让企业吸引和留住更多人才。

新国政府的决策是顺应时代的改变,因为在后新冠肺炎疫情时代,许多美国、英国等企业已实行弹性工作政策,包括允许员工远程工作、让员工选择不同的工作时间、采取线下与远程工作结合等模式。

这项措施有助于新国吸引更多人才,尤其对前往新国工作的大马人而言是一个好消息,其中是无需每天来回两地通勤,除了能够减少交通费之外,也会对个人的精神健康、生活素质等方面带来正面影响。

更何况,依据大马会计师事务所德勤(Deloitte)进行的《2023年Z世代和千禧一代调查》显示,84%的Z世代和千禧一代表示,如果雇主要求他们在办公室办公,他们会考虑寻找新工作。德勤东南亚人力资本咨询总监李云汉(译音)表示,Z世代和千禧一代皆认可职场的进步,但他们也在寻求更大的灵活性和工作与生活的平衡。

全球招聘公司瀚纳仕(HAYS)发布的《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南报告》显示,薪资已不再是国内员工离职的主要原因,而是为了追求新挑战。此外,对于选择留在现有公司的员工而言,弹性工作已成为首要考虑因素,甚至超过了薪资水平。

抛开守旧管理思维

相关调查显示,弹性工作逐渐受到重视,所以国内雇主必须抛开守旧的管理思维,继续以准时打卡上、下班来衡量员工效率,否则几年后,可能会面临无法招聘到新生代员工,及原有员工相继离职的困境,阻碍企业向前迈进的脚步。

相比其他国家,弹性工作对我国企业而言是较新的措施,相信很多公司领导人还未做好准备采取该措施。尽管一些性质的工作,如教育、会计、科技、咨询等适合实行弹性工作,但领导层也不会允许员工弹性工作,追根究底就是不信任员工,认为员工在没有上司的监督下会偷懒。

其实,弹性工作也会为企业带来积极影响,比如吸引世界各国的人才、节省办公室开销、提高员工留任率等。因此,国内雇主应将眼光放大,迎向新格局,缔造企业与员工的双赢局面。

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