职场性骚扰事件再度引发关注。江苏南通一名女性员工指控主管多次以出差为由暗示性要求，并在其拒绝后遭到威胁开除，引发网络热议。更令人震惊的是，主管在对话中透露“已有两名女员工被潜规则”。
综合媒体报导，该女子在南通工作，其主管在无锡办公，多次通过信息要求她一起出差，并暗示她懂其中的含义。虽然口头上表示“不强迫”，但在她拒绝后，立即将她踢出工作群组。对话记录显示，主管先表示“不同意就算了”，但随后又接连施压，要求她“想好了再说”，甚至直接下达“明天自己辞职”的威胁。
该女子随后公开了与主管的对话内容，引发广泛关注和愤怒。网络上，许多网友认为，主管以醉酒为借口试图掩盖真实意图。网友评论道：“酒后只是借口，信息里一个错字都没有，性暗示和性骚扰明显无疑。支持女生报警并通过法律维护权益”、“此举已经涉嫌违法犯罪，必须曝光并严惩，让其为行为付出代价”、“利用职务之便进行性骚扰，应从重处罚”。
对此，主管辩解称，当时喝酒后与客户聊天时无意中说了几句话，但并无实质性行为，并表示愿意向女员工道歉。然而，他透露女员工将此事告知了其妻子，影响了家庭关系，并声称公司在舆论压力下将该女子开除，与他无关。
此事件在社交平台上迅速发酵，公众呼吁对职场性骚扰问题采取更严格的法律和制度措施，以保护员工的合法权益。
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