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职场性骚扰事件再度引发关注。江苏南通一名女性员工指控主管多次以出差为由暗示性要求,并在其拒绝后遭到威胁开除,引发网络热议。更令人震惊的是,主管在对话中透露“已有两名女员工被潜规则”。

综合媒体报导,该女子在南通工作,其主管在无锡办公,多次通过信息要求她一起出差,并暗示她懂其中的含义。虽然口头上表示“不强迫”,但在她拒绝后,立即将她踢出工作群组。对话记录显示,主管先表示“不同意就算了”,但随后又接连施压,要求她“想好了再说”,甚至直接下达“明天自己辞职”的威胁。

该女子随后公开了与主管的对话内容,引发广泛关注和愤怒。网络上,许多网友认为,主管以醉酒为借口试图掩盖真实意图。网友评论道:“酒后只是借口,信息里一个错字都没有,性暗示和性骚扰明显无疑。支持女生报警并通过法律维护权益”、“此举已经涉嫌违法犯罪,必须曝光并严惩,让其为行为付出代价”、“利用职务之便进行性骚扰,应从重处罚”。

对此,主管辩解称,当时喝酒后与客户聊天时无意中说了几句话,但并无实质性行为,并表示愿意向女员工道歉。然而,他透露女员工将此事告知了其妻子,影响了家庭关系,并声称公司在舆论压力下将该女子开除,与他无关。

此事件在社交平台上迅速发酵,公众呼吁对职场性骚扰问题采取更严格的法律和制度措施,以保护员工的合法权益。

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