（吉隆坡16日讯）针对首相拿督斯里安华宣布公务员调薪后的最低薪金为2000令吉后，马青总秘书苏仪芳质疑，团结政府是否双重标准？
她表示，目前私企的最低薪金为1500令吉，政府有必要给予合理说明为何公务员的最低薪金却比私企来得高？
“团结政府此举是要推行一国两制还是阶级化公务员和人民？”
苏仪芳指出，首相到现在没有交代他在5月宣布今年12月公务员加薪的开销从何而来，加上最新公布的公务员最低薪金调高至2000令吉，其中涉及的开销显然将是一笔更为庞大的数字。
“政府那边才削减了柴油津贴，号称为政府省下40亿令吉，加上早前取消电费补贴宣称省下45亿令吉，转头这边就给公务员加薪，却没有提出实质的公共体制改革和绩效标准，这要如何让人民信服？”
她强调，无论是公务员起薪或调高公务员最低薪金，人们疑问的重点往往不在于调整的幅度，而在于有关调整是否以提升公共领域整体服务素质和工作绩效为基础，以表现和效率提升为指标的工资调整，才能真正推动公共领域和国家的进步。
“因此，政府必须证明是否如他们所声称的，取消或削减各项给予人民的补贴是为了能拥有更多资源去协助低收入群体，因为从政府一再调高公务员待遇的动作来看，政府从取消或削减津贴所省下的钱，似乎是照顾公务员多于照顾低收入群体。”
她也表示，政府最近落实柴油价格自由浮动就是一个典型的反面教材，在柴油补贴管制系统（SKDS）和昌明柴油补贴计划（Budi Madani）都还未规划完善、也没有任何事前的预警让市场有所准备的情况下，政府突如其来的宣布即时落实柴油价格浮动，让业者措手不及，也让整个市场涨价声四起。
“如果政府已经计划调高国内最低薪金至2000令吉，那也应该告诉人民，政府是否已进行周详的研究和规划，包括国内企业是否有能力承担、是否将产生其它经济连锁效应、具体详尽的落实时间表等等，以确保业界和市场已做好充分的准备。”