（吉隆坡19日讯）工业法庭裁定，一家飞机维修公司Airod因以定期合约期满而不当解雇前高级经理，故判该公司赔偿有关经理约110万令吉。
工业法庭主席奥古斯丁安东尼表示，尽管索赔人法瓦伊德（Fawaid Daud）签署的是涵盖2000年1月1日至2020年12月31日，共计20年的定期雇佣合约，但他实际上是Airod私人有限公司的长期雇员。
“毫无疑问，索赔人自1988年8月1日首次受雇以来，一直是该公司的长期雇员。然而，索赔人直到2000年1月1日才获得一份定期的雇佣合同。”
奥古斯丁在上周发布的一份58页裁决书中表示，很明显，该公司有意将法瓦伊德作为长期雇员，因此，索赔人有正当理由期望继续受雇，直到他达到法定的60岁最低退休年龄。
他说，索赔人为该公司服务了32年，工作记录良好，并且愿意定期从一个部门调到另一个部门。
“当然，索赔人的忠诚和杰出表现，在公平和公正的雇主眼里，肯定有其特殊之处，但遗憾的是，事实并非如此。”
奥古斯丁表示，公司和商业实体完全有权以盈利为导向，但他们决不能忽视员工的福利。
“法庭认为，在权衡各种可能性之后，该公司未能证明解雇索赔人是有正当理由或借口的。”
尽管索赔人在裁决之日尚未年满60岁，即《2012年最低退休年龄法令》规定的最低退休年龄，但奥古斯丁拒绝让他恢复原职。
他解释，在出庭作证时，索贴人已经58岁。
“在考虑了本案的所有证据后，包括索赔人在作出本裁决时的年龄，本法庭认为，恢复司中的原职并非适当的补救措施。”
法瓦伊德最后一次领取的月薪为2万307令吉。
因此，奥古斯丁裁定法瓦伊德总共获得113万7192令吉的赔偿，其中包括48万7368令吉的欠薪和64万9824令吉的替代复职赔偿金。
案情显示，法瓦伊德于1988年开始在该公司担任工程师，月薪为1300令吉。
由于工作表现良好，他于1993年7月1日被提升为副经理。2000年1月1日，公司任命法瓦伊德为总经理，并与他签订了一年的定期合同。
此后，索赔人与该公司的雇佣关系自动续签。
在服务了32年后，该公司于2020年12月21日向索赔人发出了一封标题为“服务合同到期”的信函，通知他将于同年12月31日终止雇佣关系。
法瓦伊德表示，解雇是恶意的、非法的、是打击报复行为，也是不公平的劳动行为。
Airod私人有限公司的表明的立场是，自2000年1月1日起，原告被归类为管理层人员，享有丰厚的薪酬计划和公司永久员工无法享受的额外福利。
该公司表示，公司的政策是让所有管理层人员只能获得年度定期合同。
然而，奥古斯丁表示，证据并不支持该公司的说法。
“1988年8月1日的雇佣合同清楚地表明，原告早在1988年就被雇佣为管理层人员。”
他还表示，对证据的审查表明，原告在被任命为总经理时的薪酬与公司的永久雇员没有什么不同。
律师努沙瓦尼代表法瓦伊德，而沙菲克阿玛尼则代表Airod私人有限公司。