砂劳工法修正案 产假98天 纳入职场反歧视

（古晋19日讯）预计将在今年年杪提呈的砂拉越劳工法令修正案﹐在将产假天数提高至98天﹑赋予为父者7天陪产假之余﹐也将纳入与职场反歧视﹑改进职场性骚扰投报程序﹑伸缩性工作安排等事项相关的条款﹐以便更好地捍卫砂拉越劳工的权益﹐并赋予砂拉越劳工与西马劳工同等的权益与保障。

联邦人力资源部部长沈志强是在今午出席砂商业银行公会与砂银行雇员职工会的集体协议签署仪式后向媒体说明﹐砂劳工法令修正案﹐乃与砂拉越的劳工权益与保障有关。

“与它对应的﹐是西马的1955年雇用法令。”

他指出﹐相隔大约20年后﹐砂劳工法令修正案终于有望在今年杪于国会中进行提呈﹐以赋予砂拉越劳工与西马劳工同等的权益与保障。

他提及﹐其中﹐在修正案下﹐产假天数将从砂拉越当前的60天增加到98天。

“该法案也将新赋予为父者长达7天的陪产假﹐而那是之前没有的。”

他续称﹐在与西马的雇用法令保持一致方面﹐砂拉越的相关修正案﹐也将纳入与职场反歧视﹑改进职场性骚扰投报程序﹑伸缩性工作安排等事项相关的条款。

“西马法令概括了有关条款﹐但砂拉越劳工法令却还欠缺相关条款。透过相关修正法案﹐有关条款也将概括其中﹐以便更好的捍卫砂拉越的劳工权益。”

提呈零工福利

另一方面﹐针对另一项也预计在今年杪于国会内进行提呈的零工福利法案﹐他解释﹐相关法案将为零工领域的员工提供更好的保护机制。

“零工领域的员工定义﹐并未概括在劳工法令的劳工定义当中﹐所以该领域的员工将无法在劳工法庭﹑工业法庭内提出上诉。”

他说﹐其部门已展开相关的研究﹐并与各方进行讨论﹐以拟定相关的新法案。

“我们正在草拟相关法案﹐而有关法案将主要概括零工的定义﹑更合理的赔偿﹑投诉相关机制﹑更完善的社会保障等4大事项。”

他披露﹐该项新法案﹐也预计在年杪进行提呈。