“你打算几岁退休？”，这向来是一个热门的讨论课题，有人想走却因金钱等现实问题而走不了、有人不想走却因“长江后浪推前浪”而被迫离开服务岗位，并难以找到新工作。
随全球人口老龄化，全球各地的政府也著手探讨是否制定延长退休年龄的政策。
其中，中国在上个月举行的人大常委通过从2025年起，将用15年的时间逐步将男职工的法定退休年龄从原60岁延迟至63岁，女职工的法定退休年龄从50岁与55周岁分别延迟至55岁与58岁。
我国马来西亚也是一个人口逐步迈向老龄化的国家，据国家统计局发布的《2024年行政区域人口现状估计报告》，大马共有11个被认定为老龄化地区，65岁及以上的人口占比为总人口的7%。
那我国是否应该提早法定的退休年龄呢？这是一个需要去提早做好准备及思考的问题，因此政策“牵一发而动全身”，这包括健康护理、养老金制度、公积金提款年龄会否改变等等。
在今年6月份的国际社会福祉大会上，公务员退休基金局（KWAP）首席执行员拿督聂安丽占曾建议，有鉴于我国人民的平均寿命延长，政府应考虑再次提高退休年龄。
她认为，早在60年代，我国人口的预期寿命是57岁但如今已来到75岁，因此大家需要重新审视此问题，同时也需要政策方面的调整。
不过，当时的雇员公积金局时任主席丹斯里阿末巴德里提到一个重点，那就是国人的平均预期寿命虽已达到75岁，但健康预期寿命仍保持在65.7岁。
我国目前的法定退休年龄为60岁，一旦再延长法定的退休年龄，又应该要延长多少岁呢？政府又会设定怎样的政策来为资深员工提供更全面完善的护理与资源呢？
以目前的情况来看，我国若要延长法定的退休年龄，还需要做不少工作，但在人口老龄化下，这是政府与履行社会责任的私人界需去循序渐进与正视的问题。
除了政策方面，私人领域可推出更多灵活的工作安排，以鼓励更多“银发族”能继续贡献社会，以作为他人榜样，也为未来的人口老龄化做好准备。
