(吉隆坡4日讯)尽管在专业领域累计17年工作经验,然而,一工程师却因大学平均学分(CGPA)低于3.0,到官联公司求职时被拒而深感震惊。

网民阿末慕沙在大马工程师面子书专页分享其友人的遭遇,尽管招聘经理面试时同意工作和薪金待遇,然而最终却因学分遭受挫折感。

他强调,友人是经验丰富的专业工程师,面试后等待录取通知书 ,3个月后却被告知被拒,因为他多年前毕业的大学平均学分低于 3.0!

他透露,对方解释这是公司人力资源部的一项新政策。该职位随后由另一位 CGPA 较高,但缺乏工作经验资格的求职人选填补空缺。

他补充,看到行内专业人士被人以10多年前的大学成绩评估拒绝,令人感到非常沮丧更匪夷所思。

根据阿末慕沙在贴文所附上截图显示,其友人求职被拒深感沮丧,并直言等待通知简直浪费时间。

“我通过招募经理的面试,完成智商测试,并协商薪资,最终却被人力资源部卡住,导致我被拒绝!”

同时,一些网民推测,被拒绝的原因可能不仅仅是旧 CGPA ,应该有其他因素,例如关系或薪资要求等。

网民诺艾莎指出,你的人脉可能并不牢固。大学平均学分通常只是一借口,希望你的事业能变得顺畅。

莎丽扎在评论时指出,他们应该优先考虑工作经验,而不应是 CGPA,经验不是一朝一夕就能获得的。

沙里尔补充,人力资源部做最终决定,令人感到奇怪,他们应该在面试前根据 CGPA 要求来筛选人选。

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