在求职市场竞争激烈的今天，不少公司用创意题目来测试求职者的反应能力。近期大陆一家公司的招聘面试引起热议，面试官在桌上放了两杯装有冰块的水杯，考问求职者：「如何在3秒钟内将冰块变成水？」
据中国媒体报道，进入最终面试的两位求职者各有亮眼表现。面试官首先问一名女子，她提出用沸水迅速融化冰块的想法，这一回答虽然合理，但面试官认为缺乏创意。轮到另一位男子时，他展现了不同的思维方式，只见他掏出纸和笔，写下一个「冰」字，然后将部首「冫」撕掉，剩下一个「水」字。他笑着对面试官说：「这样冰就成水了。」
面试官对这名男子的答案感到耳目一新，认为他不仅展现了机智，更展现出创意和应变能力，便当场决定录用他。
据职场专家指出，面试中的创意题目其实意在测试求职者的逻辑思维和临场反应，不同于单纯的智力测试。能够在压力下展现创新思维，是面试加分的重要因素，尤其是当职位需要灵活应对复杂情况。
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