近日，武汉一名男子因多次提前1分钟下班去等电梯，被所在科技公司以“早退”为由解雇。面对这一决定，陈男选择依法维权，最终法院判定公司解雇不合理，并支持其胜诉，要求公司支付赔偿。
根据《看看新闻》等媒体报道，陈男于2022年2月入职该公司，签订了为期三年的劳动合同，并同意遵守公司《员工手册》的相关规定。手册明确指出，年度累计迟到或早退6次以上，将被视为严重违反公司劳动纪律，经过人力资源调查后可被开除。
然而，监控视频显示，陈男在2022年9月至12月期间，曾多次提前约1分钟下班，去等电梯，累计达到6次。基于此，公司于2022年12月6日通过电子邮件通知陈男解除劳动关系。
法院裁定公司解雇行为不合理
对于公司突然以“早退”为由解雇自己，陈男认为这一做法不符合法律规定，且不合理。于是，他向劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付违法解雇的赔偿金以及年假工资等。仲裁委员会支持了陈男的申诉，认为公司行为不当，判决公司需要赔偿。
然而，公司不服仲裁决定，向法院提起上诉。法院审理认为，解雇员工是一项相当严厉的处罚，如果公司要以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，必须审查规章的合法性及执行的合理性。在这起案件中，仅仅因为提前1分钟离岗，就被认为“早退”，显然不符合公正性。
法院还指出，虽然公司有《员工手册》明确规定员工早退的惩罚条款，但公司未在之前就陈男的出勤问题进行任何沟通或处罚，而是直接在解雇时一次性提出问题，显然不妥。因此，法院最终判定公司的解雇行为违法，并要求公司支付赔偿金。
网络热议：1分钟差异是否该算早退？
此案件在网络上引发了广泛的讨论，许多网友表示疑问：“提早1分钟就算早退，那提早到岗的员工是不是应该算加班？”还有人认为，“1、2分钟的时间误差不应被算作迟到或早退”，更有网友指出：“公司事先没有对员工提出问题，最后才因这一理由开除员工，确实存在不妥。”
这起案件不仅反映了职场中规章制度执行的合理性问题，也为劳动者的权益保护提供了警示。在职场中，如何平衡公司规章与员工合理需求，成为一个值得深思的问题。
