伦敦 — 英国克罗伊登就业法庭近日作出裁决，认为一名年轻女性因穿运动鞋上班而遭不当解雇，最终判定其雇主Maximus UK Services公司应支付赔偿金29,187英镑（约13万令吉）。这一判决标志着一起因工作服装引发的法律案件的落幕。
这位20岁的员工——名叫贝纳西（Elizabeth Benassi），曾担任Maximus UK Services的就业顾问，主要职责是帮助求职者重新融入职场。然而，在2020年8月加入公司后，贝纳西因选择穿运动鞋上班而遭到不公平对待。她表示，自己因此被主管视为“不成熟”，并受到不当批评。
贝纳西提到，自己穿运动鞋上班时，受到经经理阿什拉夫（Ishrat Ashraf）的公开批评，称其行为不符合职场规范。然而，贝纳西指出，其他同事同样穿着运动鞋上班，却没有受到类似待遇。她甚至向阿什拉夫发邮件表达不满，表示自己已为穿运动鞋的事道歉，但经理的回应竟然是翻白眼，显然不予理会。
尽管贝纳西希望能与公司管理层沟通解决问题，但公司内部的氛围显然没有给予她足够的支持。两名同事随后指控，曾听到贝纳西在客户面前询问是否可以去洗手间，认为这种行为显得“极度尴尬”。这些同事随后向上级投诉，导致贝纳西的工作局面进一步恶化。
到了2020年10月，贝纳西被告知，因其未能通过公司设定的试用期考核，决定提前解雇她。公司表示，贝纳西的工作表现未达到标准。然而，法庭调查发现，这家公司在试用期内未能通过考核的员工极为罕见，而且管理层未能为解雇提供明确且令人信服的理由。
法官福威尔（Eoin Fowell）认为，贝纳西从入职以来便遭到不公平对待，他指出，公司管理层显然有意针对贝纳西，并没有给予她充分的支持与机会。因此，法庭最终支持贝纳西的诉求，认定她在工作中遭受了不公正待遇。
赔偿判决引发关注
法院裁定，Maximus UK Services应支付贝纳西29,187英镑（约13万令吉）的赔偿。这一判决引发了对职场公平与员工权益保护的广泛讨论。虽然贝纳西的案件聚焦在因穿着问题而遭解雇，但法庭的裁定则凸显了职场应当尊重员工的多样性与基本权利。
这一事件也让人们对“职场着装规范”这一常见争议进行了反思，究竟是公司政策过于严格，还是员工的个性与需求应当获得更多包容？无论如何，贝纳西通过这场法律斗争，不仅获得了应有的赔偿，也为类似遭遇的职场人士提供了一个重要的法律依据。
