在電力供應行業，測試服務雖不為大眾關注，卻是確保電網穩定運行的關鍵。TSK ENGINEERING SERVICES SDN. BHD.（以下簡稱TSK）正是這一領域的重要企業之一。作為公司董事，楊國泰帶領團隊穩步前行，通過持續創新與市場應對，推動企業發展。
從工程師到企業領導人
現年54歲的楊國泰來自沙巴亞庇，大學主修電機工程，現任TSK董事。TSK成立於1987年，專注於高壓與低壓電網測試，確保電力供應系統安全穩定。儘管這一領域鮮少受到關注，但其技術對電網運行至關重要。
作為技術出身的企業領導者，楊國泰不僅精通工程，也不斷提升管理能力。他的領導風格務實且目標導向，從技術專家成長為企業經營者，並加入Vistage領袖組織，與同行交流學習，制定清晰的營收和利潤目標，確保企業可持續發展。
榮獲大獎：團隊的認可與鼓勵
由於曝光率低，TSK的測試服務不被外界熟知。然而，此次獲獎不僅是對公司多年努力的肯定，也極大地鼓舞了團隊士氣。楊國泰表示，這項榮譽增強了團隊的認同感和歸屬感，進一步堅定了他們持續精進技術、提升服務質量的信心。
企業文化：安全與精準至上
TSK將安全性與技術精準度視為核心價值。團隊經常在帶電環境下作業，必須具備高度專注力和精湛技術，確保電網不中斷供電。
公司秉持「同心合一」理念，特別強調「適應力」（Adaptability），並深受稻盛和夫「六項精進」思想影響，鼓勵員工拚搏進取、保持謙遜、每日反省、積善行利他、心懷感恩，並以理性思維面對挑戰。這一文化不僅塑造高效團隊，也為企業穩健發展奠定基礎。
市場挑戰：適應變局，穩步前行
市場競爭日益激烈，TSK也曾面臨挑戰，尤其是價格競爭壓力。為提升競爭力，公司申請馬來西亞投資發展局（MIDA）補助金，以增強測試設備能力。儘管外界起初不看好，TSK仍堅持嘗試，最終成為沙巴唯一成功獲資助的公司，進一步提升技術實力與市場競爭力。
此外，公司歷經1997年亞洲金融風暴、2008年全球經濟危機及2020年新冠疫情，始終堅持「水庫式經營」策略，確保財務穩健，以應對不確定性。楊國泰認為，務實（Pragmatic）與抗壓韌性（Resilience）是企業長期生存的關鍵。
創新驅動增長：迎接技術變革
面對競爭，TSK通過技術創新推動業務增長，承接太陽能光伏、工業電力測試等項目，並適應國際標準，提高競爭力。團隊展現卓越學習能力，迅速掌握新設備操作，甚至在缺乏完整系統圖的情況下，憑借經驗克服挑戰，展現出強大的技術能力與應變能力。
「電力系統是全球最複雜的互聯繫統之一，問題解決難度極高。」楊國泰表示，TSK致力於培養高技能人才，以確保行業領先地位。
企業責任與客戶信賴
TSK秉持誠信（Integrity）和忠誠（Loyalty），以專業技術提供高質量服務，嚴格執行行業標準，並願付出額外努力，為客戶提供最佳解決方案，從而建立長期穩定的合作關係。
此外，公司重視社會責任，嚴格遵循環保規範，確保工業廢料處理合規。同時關注員工成長，提供職業培訓、開放實習機會，並協助申請房屋貸款，以提升員工生活質量。
人才培養：打造高效專業團隊
TSK高度重視人才培養，提供在線學習資源，並資助員工參加HRDF認證課程，以確保掌握最新行業知識。同時，公司鼓勵員工考取ST/ECoS認證，並定期舉辦內部培訓，促進團隊交流與成長。這種持續學習文化，不僅增強企業競爭力，也為員工提供廣闊職業發展空間。
未來發展戰略：數碼化與技術創新
面對市場變革，TSK積極推動數碼化轉型，升級變電站設備，提高運營效率，並採用AI技術優化工作流程，降低成本、提升服務質量。同時，公司順應全球綠色能源趨勢，拓展可再生能源市場，以確保長期穩健發展。
楊國泰表示，TSK堅持「看5年，想3年，認真干1年」的策略，以創新和優質服務為核心競爭力，避免陷入價格戰，確保企業可持續發展。
結語：從技術工程師到企業領導人，楊國泰憑借專業背景、穩健策略與持續學習精神，帶領TSK在電力測試行業穩步前行。他堅信，通過不斷創新、適應市場變化與培養高素質團隊，公司將持續發展，並在行業中保持競爭優勢。
