政府近年來大力引進外國企業，尤其是中國與韓國的大型廠商，試圖推動沙巴的經濟發展。然而，沙巴願景黨副主席兼亞庇區部主席吳俊詩痛批，政府在招商引資時完全沒有考慮沙巴的實際情況，盲目引進外資不僅未能帶來真正的經濟效益，反而加劇了本地市場的困境。
外資湧入導致水電供應緊張
本地民眾首當其衝
吳俊詩指出，沙巴本就長期面臨電力與水供短缺的問題，許多家庭與企業頻繁遭遇停電停水，但政府卻不斷引入高耗能的大型工廠，進一步擠壓本地資源，導致本地居民與中小企業的基本需求得不到保障。
「我們本地人連日常用電用水都不夠，政府卻大開方便之門給外資工廠，優先確保他們的供應，而本地企業和民眾只能被迫適應停電停水，這公平嗎？」他說。
更令人憤怒的是，本地人不僅無法從這些外資企業中獲利，政府反而還要動用公共資金在水電供應上給予額外補貼。許多外資企業在沙巴享有特殊的電費和水費優惠，而本地家庭和商家卻必須支付高昂的賬單，甚至面對長期供電不足的問題。
「政府一邊向本地人徵收高昂的水電費，一邊卻給予外資企業低廉的工業電價和水費補貼，這公平嗎？」吳俊詩質問。他指出，沙巴人民長期忍受停電停水的困境，但政府卻為了吸引外資，寧可犧牲本地人的基本需求，優先滿足外資企業的運營成本，根本是本末倒置的政策。
「我們辛辛苦苦納稅的錢，竟然不是用來改善我們的生活，而是用來幫外資企業降低成本，讓他們賺更多？」吳俊詩強調，政府必須優先保障本地人民的權益，而不是一味討好外資，甚至拿本地人的資源去補貼他們。
外資企業排擠本地商家
無法帶動本地經濟
許多外資企業進入沙巴後，非但沒有帶動本地供應鏈，反而完全依賴原產國供應，連最基本的螺絲、工具、建材都從國外進口，導致本地廠商、承包商與供應商完全無法從這些外資項目中受益。
「政府一直宣傳外資能帶動本地經濟，但現實是，他們的設備、材料，甚至連辦公用品都是從中國或韓國直接進口，本地商家根本分不到一杯羹。」吳俊詩表示。
他進一步強調，當外資企業完全不與本地企業合作時，本地供應鏈根本無法成長，沙巴經濟最終仍然依賴外來資金，毫無自主性。
「創造本地就業機會」 只是空話？
中高層職位全留給自己人
政府每次引進外資時，都宣稱能「為本地人創造就業機會」，但吳俊詩批評，這根本只是掩人耳目的宣傳口號，實際情況是所有重要的中高層職位，都被外國公司保留給自己的人員，本地人只能做最底層的工作。
「看看這些外資廠的管理層，真正屬於本地人的職位有幾個？技術崗位、管理崗位，甚至普通的行政人員，都是他們自己帶進來的，本地人能做的只是保安、清潔工、普通操作員這些低薪工作，這算是『為本地人創造機會』嗎？」
他指出，外資公司通常帶著自己的管理團隊、技術團隊，甚至直接沿用母公司的運營體系，本地人根本難以進入高薪職位，導致沙巴人仍然陷入低薪、低技能、低晉陞機會的惡性循環。
政府須全面檢討外資政策
保障本地人的經濟權益
吳俊詩強調，沙巴並不反對外資進入，但政府必須確保外資企業真正為本地經濟帶來實際利益，而不是只滿足外資自身的需求。他認為，政府應該嚴格要求外資企業使用本地供應鏈，確保至少一定比例的原料、零部件和建材由本地廠商提供，以帶動本地經濟，而不是讓這些企業完全依賴原產國進口，進一步壓縮本地商家的生存空間。
此外，政府應優先改善沙巴的基礎設施，特別是水電供應問題，以確保本地居民與企業不會因外資工廠的進入而被邊緣化，陷入長期停電停水的困境。近年來，沙巴的供電與供水問題日益嚴重，但政府卻無視本地人的需求，反而優先為高耗能的外資工廠提供穩定供應，這種做法極不公平，也進一步加劇了民怨。
在就業方面，政府必須設立明確的本地就業保障政策，確保至少一半的管理與技術崗位必須聘請本地人，而不是讓外資企業將所有優質工作機會都留給自己人。本地人不應僅被安排在低薪、低技術含量的職位，而應有公平的機會進入企業管理層或技術崗位，以真正提升沙巴的就業水平和人才競爭力。
與此同時，政府應制定有效的沙巴本地企業參與機制，確保外資企業與本地商家建立合作關係，包括分包工程、採購本地產品等方式，真正促進本地經濟的發展。如果外資企業只是在沙巴設廠，但所有設備、原料甚至承包工程都從原產國直接引進，那麼所謂的「投資」對沙巴來說只是一個空殼，根本無法帶動本地經濟成長。
吳俊詩強調，政府必須從長遠角度規劃外資政策，而不是一味迎合外國企業的需求，犧牲本地人的利益。沙巴人民需要真正的經濟發展，而不是被邊緣化、被剝奪資源的「發展」假象。他呼籲政府盡快檢討外資政策，確保外資企業真正融入本地經濟體系，而不是成為沙巴經濟的負擔。
