（亚庇21日讯）马来西亚制造商联合会沙巴分会主席廖显光今日说，所有雇佣合同须经内陆税收局加盖印花的要求，可能对中小企业造成重大财务和行政负担。
他表示，自今年1月1日印花税审计框架实施以来，相关审计力度显著加强。印花是指向内陆税收局缴纳印花税以正式认证特定法律文件的过程。
他在声明中指出，尽管1949年印花税法令早有明文规定雇佣合同须加盖印花，但该要求此前并未被广泛执行。
“随着印花税审计框架的推出，各行业审计与执法活动明显增加，该法规适用于全职、兼职、固定期限及实习协议等所有类型雇佣合同。”
根据1949年印花税法令，雇佣合同属于第一附表规定的应税文件范畴。
不过，月薪低于300令吉的协议可豁免印花，但这一门槛远低于马来西亚现行1500令吉的最低工资标准。
雇佣合同印花费为每份10令吉，须在签署后30天内完成加盖。逾期处理将面临每份文件最高100令吉的罚款。
廖显光认为，此项政策对员工流动率高或季节性用工需求大的企业影响尤为显著，合规成本持续攀升，但其影响已波及全行业。
他说，该联合会与内陆税收局协商时，已呼吁对历史文件实施一次性特赦计划，并制定清晰指引以协助企业合规过渡，避免不当处罚。
该联合会敦促内陆税收局开展雇佣合同印花要求的宣导活动。
“目前许多企业仍未充分知悉该规定，尤其对员工规模庞大或流动率高的公司而言，海量合同需加盖印花的任务将构成严峻挑战。 ”
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