（北京3日讯）中国全国总工会点名富士康等企业长期违法安排劳工长时间加班，致使部分劳工出现各种心理健康问题，造成过劳死或自杀。
综合报导，中华全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军週一在全总召开的新闻发佈会上，作上述表示。他说，从目前中国劳动关係发展现状看，用人单 位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，下一步將加强对劳动违法行为的舆论监督，推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违 法案件曝光和公开谴责制度。
他说，一些企业安排劳动者每日工作十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
全国总工会还公佈了去年10起劳动关係领域的违法案件和劳动事件，包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工等。
郭军表示，当前在劳动关係方面用人单位的就业歧视问题比较突出，特別是性別歧视。其中发生在浙江新东方烹飪学校侵犯女性平等就业权就是一起典型事件。
河南籍应届女大学生郭某在应聘该校文案职位时，多次因烹飪学校「限招男性」的招聘条件被拒。郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。法院认定烹飪学校行为属於就业性別歧视，侵犯了郭某的平等就业权，应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元人民幣（1156令吉）。
另外，郭军又指，农民工欠薪问题不是简单的违法问题，而是基本的道德和道义问题。企业应负首要责任，政府有关执法部门的责任也很大。他还表示，严重、恶意的欠薪有更严厉的解决手段，如恶意欠薪可以追究刑事责任。
富士康公司週二发表声明回应，承认员工要长期加班一事，指出这是所有製造业都要面对的共同问题，並会致力提升自动化水平，减轻员工压力。另就多次有员工自杀事件，称郭军並未到过富士康公司，言论「未免草率难以服人」。
富士康在声明中强调，「我们承认，我们还远没有做到完美」，但希望外界及郭军都能点名批评的同时，「能够『走到基层』，瞭解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步」。
中华全国总工会是中国境內唯一官方的全国性工会联合会，是中国境內各级地方工会和產业工会的领导机关。