(本报古晋30日讯)联邦妇女、家庭及社会发展部长拿督罗哈妮阿都卡林声称，为了鼓励为家庭牺牲事业的女性重返仕途，大马人才机构为重新返回职场工作的女性及聘请与留任超过3个月的雇主提供奖掖。
她表示，除了重返职场的女性及聘用重回职场的雇主可以获得1个月薪金的津贴之外，为停职已久的女性提供重新或在职培训，也将获得政府提供津贴。
她也透露，从今年3月份开始，联邦妇女、家庭及社会发展部公开让特定女公务员（绩效评估至少85%者）参与“伸缩性工作时间”，目的是让她们在工作和生活之间达到平衡。
她指出，“伸缩性工作时间”提供3项就业便利，即居家工作、伸缩性工作时间及调整工作时间式缩减工作日，让女性能事业家庭两兼顾。
实验伸缩性工作时间
她说，目前“伸缩性工作时间”计划乃在实验阶段，优先给予工作表现佳的职员参与，而有关计划将进行为期3个月，在观察反应与效率后，方能定夺最佳方案，以进一步落实，包括延续至其他部门。
她补充，“这种伸缩性的工作时间方式在许多先进国家非常盛行及普遍，主要是以家庭女性为主，而工作时间及地点并不影响工作量及素质。 ”
同时，罗哈妮也相信，通过鼓励停职女员工重返职场的奖掖，有望在年底达到把女性职场参与率从现在52.4%提高至55%的目标，及将上市公司女性决策者人
数提高至30%。
花时间陪伴并照顾家人
她表示，女性停职主要是考量要花时间陪伴并照顾家人，而有关企业考量到为妻子和母亲身份的顾虑，提供一些便利，如托儿所、伸缩性工作时间及居家工作，停职妈妈很可能会重返职场。
根据美国一项人力资源调查显示，大马职场人更重视生活均衡及品质，相较于高薪金及工作成就，其中三分之二或67%大马人在工作与生活取得平衡，相较于新加坡57%及中国65%。
同时，大马54%的职场人对于高薪金及灵活工作性质更感兴趣。亚太区域国家人士愿意牺牲高薪金及成就，以取得生活平衡。
联邦妇女、家庭及社会发展部长拿督罗哈妮阿都卡林是于今早出席砂大2015年健康职场生活运动后，在新闻发布会上如是表示。