台湾一名科技业人资日前无奈表示,从去年底开始,公司面试多达4、50位应征者,然而至今没有1人录取,虽然这结果与她无关,仍不禁感叹「每天都觉得很对不起面试者。」而背后原因让众人傻眼,气骂根本浪费别人时间。

该名人资在Dcard提到,去年底开始,公司大概面试了40-50位,但实际没有1人到职,不是没有缺硬要面试,是真的有缺,但过程中总是发生意外,且主管也常丢一句「主动邀约常常没好货,我公司基本上不爱自投的人」,接着终止流程。

最近,公司要找业务,业务主管每天上午丢履历,请她找这些人下午来面试,这让原PO不禁错愕,「当天约当天面试,谁要来请问?而且他特爱在职中跟有经验的,因为怕离职太久,衔接不上。」

她接着表示,「这次好不容易选了三个可复试,业务主管请我去联络他们准备复试,但又不给我时间,一开始说是下周,下周到了又说再下周,啊现在又跟我说不用了,真是谢啰!」

不仅如此,该名主管还有个坏习惯,就是看完履历请她约面试者,当对方同意也乔好时间后,就改口说这履历不行,让她不断做白工。

对此,网友们也傻眼,纷纷回应「好不尊重人资这块,这样根本请不到对的人」、「请不到人真的不意外」、「你公司不爱自投的人,那就不要刊登职缺啊,爱刊又爱浪费求职者的时间,喜欢在职中的人又要人家配合你们的时间一改再改,惯主管下去」、「说什么主动求职的没好货?你们公司这种操作方式会有人去才怪」、「把业务主管Fire掉啊」。

+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
前一篇新闻买BLACKPINK演唱会票被骗钱 “最强奶妈”怒:遇到一定打他
下一篇新闻生完二胎就再也没有房事 女子惊揭老公出轨男同事