中国一名36岁的丁姓女子近日委托律师提起了劳动仲裁。2周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，之后将她从公司所有的网路群组中踢出。
《封面新闻》报导，丁女士称，因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象。「我之前在斗鱼上海分公司上班，后来整个团队被调岗到武汉，我从来都是服从公司安排，不知道为什麽被这样对待。」
丁女士表示，她2年前在斗鱼上海分公司任职，之后根据公司业务调整，随上海团队一起迁往武汉，与丈夫长期两地分居。去年，考虑到年龄越来越大，两人计划尽早生孩子。「去年10月份成功受孕，但是产检过程中一直有一些小毛病。」丁女士说，因高龄受孕的原因，她陆续出现过流产迹象，还有妊娠高血压，被医生判定为高危监督对象。
丁女士称，2月27日将相关资料提交oa系统请假，但被人力部门驳回。考虑到可能是人力部门看不懂病例资料，她在2月28日又去医院开具了一份更详细的资料提交，但人力依旧将申请驳回。
丁女士介绍，她从怀孕半年来一直是通过这种方式请假休息，最后一次请假截止日期为2月26日。27日、28日两次产检，分别以产检假和年假名义请假，都获得批准，但同日提交的长假申请未被批准。
丁女士通过网路群组与人力联系，发送的信息都是已读不回状态。3月2日下午，人力通过oa系统回覆：结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。之后，她的邮箱收到《劳动合同解除通知书》邮件，称其因无故旷工两天，公司于当日与其解除劳动关系。
事后，丁女向当地劳动监察部门投诉，接到工作人员回覆。电话录音显示，工作人员称向斗鱼公司了解情况，斗鱼公司反馈称丁女士的请假凭证不符合公司规定，应开具「不适合继续工作」的证明文件。丁女士表示，最已经提交了医院开具的请假文件；工作人员则回应称，如果丁女不认可这一结果，可以申请劳动仲裁。