台湾许多人应征工作时，最看重的就是薪资多寡，而目前台湾法定薪资为2万6400元 (约3900令吉)。
台湾一名网友表示，在这间公司做了近6年，薪水从23K一路爬到32K，怎料，前几天老板却说营收不如预期，下个月将调降薪水至基本工资，她崩溃直呼「可以不加薪，但至少不要减薪啊！」
作者在Dcard上发文，「老板突然告知下个月开始薪资降到基本工资」，在公司工作近6年的时间，薪水从原本的23K，一路慢慢往上升，到现在的32K，没想到前几天老板却突然告知，公司营收不如预期，「下个月开始薪水调降至基本工资」，不晓得这样的状况会持续到什么时候。
收到晴天霹雳的消息，她崩溃表示，已经1年多没有加薪了，没想到现在竟然要减薪，「突然一减就是减到剩基本工资，还要扣劳健保」，感觉自己的努力都没有被公司看到，「心情真的很差」，原PO也决定，做到这个月底就要离开了。
贴文一出，掀起网友讨论，「大开眼界，居然还有减薪的」、「只要敢降我1元，我就把公司搞到翻天覆地」、「建议快跑吧」、「是时候跟老板说只做到这个月了」、「老板这样就可以叫他资遣妳了，他违法在先，拿到非自愿离职很重要，可以领政府补助跟上政府的职训课还有零用钱」。
根据台湾《劳动基准法》第21条第1项，「工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资」。第22条第2项，「工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。」
意即工资应该由劳资双方同意，如果雇主要减薪，势必要得劳工同意，如果未得到劳工同意就擅自用行政公告的方式减薪，是违反劳基法规定，劳工可以检附相关事证向劳工局检举，雇主可能会被处以新台币2万元以上100万元以下之罚锾。
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